Новости ОАЭ ||

С 1 января 2016 года, правительство ОАЭ ввело новые изменения в старый трудовой закон. Новые реформы закрыли множество законодательных дыр и обеспечили наемным рабочим определенную безопасность.

Основные изменения затронули рабочие контракты для людей, которых нанимают из заграницы. Изменения также коснулись разрыва контракта и разрешений на работу.

Согласно новым законам, любое предложение о работе, сделанное работнику из заграницы, становится официальным документом с того момента, как его подписали обе стороны.

Теперь рабочий контракт должен основываться на предложении о работе, которое должно быть подписано обеими сторонами. В добавок, контракт должен включать определенный набор данных.

Следующие 7 пунктов должны быть обязательно включены в ваш контракт:

1) Зарплата или ставка.

2) Дата контракта (Date of the employment contract)

3) Дата начала действия контракта (Date of commencement of the employment contract)

4) Тип контракта (limited or unlimited).

5) Сфера деятельности.

6) Продолжительность контракта (для контрактов с фиксированными условиями).

7) Место работы (The location of employment)

Кто должен хранить оригинал предложения о работе?

Ваш босс имеет полное право хранить этот документ у себя, вам не о чем волноваться. Также, если у вас есть какие-либо сомнения, вы можете потребовать, чтобы оригинал предложения о работе хранился у вас.