Новости Дубай ||

Хорошо составление резюме, где правильно подобранные слова описывают вас как идеальную личность для работы на должности вашей мечты? Это хорошая тактика. Точнее, она была таковой с десяток лет назад.

В современном быстрорастущем рынке, где технологии стали обыденностью, просто красивое резюме могут даже не заметить и не прочитать. Его просто оставят в стороне.

Если вы не в курсе последних трендов в поиске работы, то мы составили список самых актуальных советов на 2015-ый год.

1. Не опирайтесь на сопроводительное письмо.

Самый главный компонент при поиске работы больше не действенен. Рекрутерами теперь не движет первое впечатление, а огромные письма больше никто не читает.

Система Контроля Соискателей (Applicant Tracking Systems) позволяет рекрутерам из крупных компаний автоматизировать некоторые задачи, в том числе — сортировку резюме. Однако, эта система игнорирует сопроводительные письма и они остаются в стороне.

2. Поймите Систему Контроля Сосискателей.

Ключевые слова — самое главное. Система Контроля Сосискателей контролирует поступление заявок на принятие на работу во многих рекрутинговый агентствах и компаниях. Система так же может оставить без внимания 75% потенциальных сотрудников просто из-за того, что они не корректно расписали текст с ключевыми словами. Система автоматически предполагает, что если в резюме нет определенных слов, то кандидат не подходит на работу.

Соискателям нужно понимать, что по ключевым словам в тексте система ориентируется на то, подходит ли человек для определенной должности или нет. Поэтому, кандидатам стоит в первую очередь уделить время для индивидуального подхода к каждому работодателю, и соответственно составить текст резюме.

3. Выбросьте ваше «стандартное» резюме.

Индивидуальный и творческий подход — это императива. Когда серьезные компании ищут новых сотрудников, последнее на что они буду смотреть — это на стандартно составленное, безликое резюме.

Потратьте время на создание индивидуального документа для каждой компании, в которую вы подаете заявку, что бы он отображал в полной мере все ваши достижения и весь опыт, который у вас есть.

Но для начала нужно четко проанализировать интересующую должность. Это включает в себя: четкое название должности, обязанности, необходимые требования для сотрудников, местонахождение будущего рабочего места и много других пунктов.

Далее, составьте «цель» вашего резюме, что бы она подходила для конкретной должности и совпадала со всеми требованиями. При должной оптимизации, даже электронная Система Контроля Соискателей одобрит резюме.

4. Прошло время простого резюме. Визуализируйте его!

Вы так же можете попробовать сделать короткое видео-резюме и отправить работодателю. Через это видео вы можете рассказать соискателю о своих навыках. Видео подчеркнет вашу личность, уверенность и отношение — все это даст работодателю понять, что вы настроены серьезно работать.

Видео-резюме были очень популярны среди соискателей в ОАЭ в 2015 году.

 

5. Выберите правильный способ поиска.

Половина работы сделана, когд вы правильно определились с тем, как именно вы будете искать вакансии.

Недавнее исследование от профессиональной социальной сети LinkedIn показало, что много работодателей до сих пор пользуются устаревшими методами поиска новых сотрудников, такими как советы других людей. Поэтому есть смысл взять во внимание этот факт при поиске работы.

Исследование затронуло 300 работодателей и 1500 соискателей в странах Персидского Залива. 70% работодателей пользуются советами других при поиске сотрудников. В этом плане социальная сеть LinkedIn может сыграть вам на руку. Постарайтесь укрепить свои связи с другими профессионалами в сфере.