Бизнес ОАЭ ||

К удивлению, не только в медиа разные компании ищут кандидатов. Новый отчет от социального сайта LinkedIn показывает, что некоторые компании до сих пор опираются на старые техники поиска кандидатов, такие как сплетни и рассказы коллег.

Исследование , в котором участвовало 300 работодателей и 1,500 рабочих по всем странам залива, показало, что более 70% всех работодателей руководствуются только этой методикой поиска кандидатов. А это как раз противоположное тому, что делают кандидаты. Профессионалы по всей стране стараются найти работу через интернет, что приводит к недопониманию между обоими сторонами.

А это недопонимание означают, что квалифицированные кандидаты не получают работу. Исследование также показало, что более 82% рабочих занимают позиции , которые не соответствуют их умениям и характеристикам.

Согласно исследованию, поиск работы через агенство является самым неэффективным. По словам самих работодателей , очень сложно найти правильных людей с нужными умениями в нынешних условиях. Более половины компаний понизили требования к рабочим, что бы привлечь хоть какую-то рабочую силу.