В последнее время компании ОАЭ используют новый подход, призывая сотрудников работать из дома с пониженной зарплатой из-за большого риска заражения. Но работники этим не очень довольны, так как их зарплата уменьшается в двое.

“Наблюдаются изменения в динамике рынка, когда крупные компании реструктурируют свои бизнес-модели. Поскольку многие сокращают персонал и сокращают заработную плату, некоторые предпочитают работать на дому с пониженной зарплатой. Будучи растущим деловым центром Ближнего Востока, ОАЭ поощряют инвестиции, занятость и предпринимательство, привлекая новые предприятия и талантливых эмигрантов, это приводит к тому, что предприятия испытывают повышенное давление на заработную плату рабочей силы, визы и документы, аренду офисов, и этот список можно продолжать”, – сказал Маянк Патель.

“Кроме того, основные проблемы заключаются в том, чтобы нанять хороших квалифицированных людей и сохранить существующий персонал, потому что если вы потеряете их, вы потеряете их знания, опыт, и это может быть пагубно для бизнеса. Чтобы преодолеть эти проблемы, организации теперь прибегают к беспроигрышной ситуации, предлагая гибкие модели работы для подкованных в цифровых технологиях сотрудников. Такая политика, как удаленная работа из родной страны, позволяет сотрудникам и их семьям оставаться ближе , а также извлекать выгоду из международного опыта работы и нулевых налоговых льгот ОАЭ”, – сказал Патель.

Источник: Кhaleej Тimes